2006年5月17日 星期三 下午 1：30在浦东上海新国际博览中心M17会议厅 　　大型论坛“人员流失”永远的痛----论美容美发行业人才管理，由华东理工大学商学院教授、人力资源研究中心主任、复旦大学经济学硕士黄维德教授主讲。 　　论坛会上，还邀请了上海美发美容行业协会会长黎家信先生、上海蒂梵尼造型设计的总经理PETER先生和中国美容院网总裁吕明先生做嘉宾回答到会者提出的问题。 　　论坛会围绕着人才的建立，人才的储备和人才的应用展开讨论。“人才流失，永远的痛”，这个题目就已经预示着本次讨论的话题是比较沉重和烦恼。在新一轮的经济发展中，市场在飞速的变化，技术、信息、人才无疑是企业的核心竞争力，企业在发展扩张期间对高层次人才的需求更为旺盛。然而，一方面是市场就业难的局面，另一方面却是越来越多的企业遭遇“成长的烦恼”，人才储备频频告急，人才稀缺已成“领导的烦恼”。教授用深入浅出的道理为我们的企业家指点迷津，让我们的企业家拨开迷雾，摆脱烦恼。 　　人才资源是第一资源，人才战略是第一战略，人才工作是第一位的工作。一个优秀的企业，不仅仅是一个人优秀，还需要一个群体的优秀。而这一群人要统一步调，必须形成用人标准化，规范化，企业才能做稳、做强、做大。才能基业长青，百年老字号。 　　企业迅速扩张的同时，形成了巨大的人才缺口，是加快速度还是放慢脚步，您得好好掂量掂量，无论是事业留人. 还是“感情留人”“物质留人，各种方法都需要尝试，没有最好的方法，适合就是好，因此，不同规模的企业，不同发展时期的企业对人才的需求是不一样的，企业的用人模式也是企业最重要的文化，只有建立起一套完整的模式，我们的企业家才有可能舒展眉头，摆脱烦恼，脸上露出久违的灿烂笑容。

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